Vacaciones dignas para descansar en toda regl
- La reforma aprobada por el Congreso para aumentar los días de asueto fue muy celebrada por los trabajadores; para conocer cómo puede disfrutar de ese derecho, consulte esta guía.
El pasado 1 de enero entró en vigor la reforma para que, a partir de este 2023, los empleados del sector formal tengan un mínimo de 12 días de descanso pagado al año, el doble de los seis a los que tenían derecho en el anterior régimen.
De acuerdo con los cambios aprobados a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) por parte del Congreso de la Unión, este piso de 12 días podrá aumentar gradualmente hasta llegar a 32 días para los trabajadores que tengan entre 31 y 35 años de antigüedad en la misma empresa.
Aunque la reforma ya es de observancia general para las empresas privadas, el goce particular del nuevo régimen vacacional depende del día de aniversario laboral de cada empleado. Esto significa que el cambio en la fórmula y en el monto de la prima vacacional a la que se tiene derecho se verán reflejados al cumplir un nuevo año de servicio este 2023, pues la reforma no es retroactiva. Además, en caso de tener días pendientes para usar, estos tampoco se modifican.
